岗位职责
1、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划等；
2、定期了解各部门培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；
3、负责集公司内部运营体系的构建，课程体系的梳理及内部课程的开发，建立内部培训讲师、建立讲师队伍；
4、指导各个部门培训规划，统筹培训资源，监督培训执行。
任职资格
1、大专以上以上学历；
2、具有课程规划和课程开发、培训组织等能力；
4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力；
5、成熟稳重，认真踏实，工作富有激情，能承受压力和挑战。
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